Arian

Arian, 30 jaar oud en afgestudeerd in bedrijfseconomie, maakte recent een keuze om zijn carrièrepad te veranderen. Na jaren te hebben gewerkt voor een grote organisatie, Havenbedrijf Rotterdam, heeft hij de stap gezet naar een kleiner, bedrijf. Wat was voor hem de doorslaggevende reden om dit te doen? In dit artikel vertelt Arian waarom hij koos voor Praeceptum.

LinkedIn en Instagram posts vierkant kopie

Meer stimulatie van ondernemerschap 

Hoewel Arian op zijn plek zat bij zijn vorige werkgever en werkte aan grote, uitdagende infrastructuurprojecten, bleef er iets knagen. “Ik voelde dat ik iets miste, vooral het ondernemende, en ik wilde meer bijdragen aan de groei van een organisatie”, zegt hij. In 2023 begon hij actief rond te kijken naar nieuwe kansen. Hij voerde gesprekken met verschillende aannemers en consultancybureaus, maar bleef aarzelen. “Mijn vriendin en ik waren ook bezig met het kopen van een huis, dus het voelde niet helemaal als het juiste moment voor een grote verandering.” Toch kwam de kans om met Praeceptum in gesprek te gaan op zijn pad, en dit trok hem uiteindelijk over de streep. 

Wat Praeceptum anders maakt 

Toen ik werd benaderd voor een gesprek bij Praeceptum, ging ik er zonder al te hoge verwachtingen in. Ik zat immers goed op mijn plek. Maar tijdens dat gesprek merkte hij meteen dat Praeceptum een andere energie uitstraalde dan de andere bedrijven waar hij eerder mee in gesprek was geweest. “Het voelde gewoon anders, ze hebben een duidelijke visie en ambitie: ze willen groeien, en ik zag daarin een rol voor mezelf weggelegd.” 

Wat Arian vooral aansprak, was de ondernemende cultuur. “Ik miste de kans om echt iets op te bouwen, en bij Praeceptum krijg ik de kans om mee te helpen het bedrijf te laten groeien. Naast de ondernemende spirit (wat erg gestimuleerd wordt), sprak ook de bedrijfscultuur hem enorm aan. “Het team bestaat uit veel jonge mensen met ambitie, maar er zijn ook ervaren krachten die hen begeleiden. Er hangt een chemie in het team en er wordt gezamenlijk gewerkt naar een (hoger) doel Dat gevoel van saamhorigheid, impact creëren en gemeenschappelijke doelen was precies wat ik zocht.” 

De cultuur binnen Praeceptum draait om een mix van professionaliteit en plezier. “Er is veel aandacht voor vitaliteit; collega’s organiseren bijvoorbeeld een potje padel en er is regelmatig tijd voor een borrel. Dat vergroot de saamhorigheid, en dat was voor mij heel belangrijk.” Het evenwicht tussen hard werken en samen genieten gaf de doorslag. 

Het belang van groei 

Naast dat Arian blijft werken aan interessante en uitdagende infraprojecten, zoals het project de Nieuwe Waarden Ablassenwaard. Krijgt hij de kans om zelf verder te groeien binnen Praeceptum. “Ik kan hier junioren coachen, meedenken over de strategische groei van het bedrijf en zelf doorgroeien,” legt hij uit. De combinatie van persoonlijke groei, het begeleiden van jong talent en de mogelijkheid om nieuwe opdrachtgevers aan te trekken, zorgden ervoor dat Arian zijn nieuwe uitdaging vond. 

Voor iedereen die overweegt om de overstap van groot naar klein te maken, heeft Arian een duidelijke boodschap: “Werken in een kleiner bedrijf biedt je de kans om zichtbaar bij te dragen, snel te groeien en onderdeel te zijn van een hecht team. Als je toe bent aan een nieuwe uitdaging waarin jouw inzet direct wordt gezien, dan is een bedrijf als Praeceptum het zeker waard. 

Kom jij ook een bakkie doen?

Deze website maakt gebruik van cookies

Deze website gebruikt cookies. Door gebruik te maken van deze website, geef je aan akkoord te zijn met het gebruik van cookies. Lees meer

Sluiten